公司有完善的与职务体系相匹配的薪酬体系，并会定期收集市场薪酬信息，适时作出调整，以保证与市场的接轨。公司的薪酬调整参考依据：公司的效益、个人绩效考核成绩、市场薪酬水平、个人现有薪酬在薪酬带中的位置等多个因素。

五险一金：公司依法为员工购买社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）和住房公积金； 公众假期：员工享受国家规定的11天法定节日假期； 带薪年假：员工按规定享受带薪年假福利； 其它假期：员工依法享受婚假、丧假、产假、看护假等法定假期

带薪年假：公司年假起点天数标准高于国家规定，且逐年递增； 

带薪病假：员工可享受一定天数的全薪病假； 

商业保险：作为社会保险的有益补充，公司为员工购买一定金额的商业保险； 

健康体检：为保障员工健康，公司每年会组织一次员工健康体检；

员工活动：公司全力出资为员工组织丰富多彩的员工活动（生日会、拓展、旅游、部门活动、年会活动），并鼓励员工组建各种健康向上的兴趣小组（如羽毛球队、足球队、蓝球队）。